Scopri tutto quello che c’è da sapere su apprendistato e tirocinio: due percorsi diversi, ma entrambi fondamentali.

Un’opportunità per chi entra nel mondo del lavoro e un investimento per le aziende.

I benefici per le imprese che scelgono di investire in apprendistato e tirocinio sono numerosi e strategici.
Con l’apprendistato le aziende possono formare giovani secondo le proprie esigenze, integrando nuove competenze e specializzazioni nel proprio team. Spesso sono previsti sgravi contributivi e agevolazioni fiscali per le imprese che assumono apprendisti. Gli apprendisti, una volta formati, possono essere integrati stabilmente, riducendo i costi di ricerca e inserimento di personale qualificato. I giovani portano nuove idee, energie e prospettive che possono stimolare cambiamenti positivi.
Il tirocinio consente di osservare e valutare i potenziali futuri collaboratori senza un impegno contrattuale immediato. I costi per ospitare un tirocinante sono solitamente inferiori rispetto a quelli di un dipendente, e in molti casi sono parzialmente coperti da programmi pubblici o regionali. Permette alle aziende di affrontare picchi di lavoro temporanei e di completare progetti specifici. Accogliere tirocinanti è un modo per contribuire alla formazione delle nuove generazioni e rafforzare la propria immagine aziendale.

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